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绩效管理图形化146页

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人事行政 | 绩效管理
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绩效管理图形化简介

主要内容分为组织绩效管理:战略管理、 组织管理、资源管理,个人绩效管理: 职责管理、能力管理、激励管理。 导言 / 001 管理之道 / 003 健康的人 / 004 健康的组织 / 005 高绩效员工 / 006 绩效 / 007 绩效管…

广西快乐十分主要内容分为组织绩效管理:战略管理、 组织管理、资源管理,个人绩效管理: 职责管理、能力管理、激励管理。

导言 / 001
管理之道 / 003
健康的人 / 004
健康的组织 / 005
高绩效员工 / 006
绩效 / 007
绩效管理发展历程 / 008
第一篇 组织绩效管理 / 009
第一章 战略管理 / 014
概要 / 016
市场分析 / 017
商业模式 / 024
战略规划 / 028
本章总结 / 032
第二章 组织管理 / 034
概要 / 036
流程管理 / 037
组织设计 / 039
运营管理 / 044
本章总结 / 047
第三章 资源管理 / 048
概要 / 050
资源管理原则 / 051
人才管理 / 055
资金管理 / 056
信息管理 / 057
本章总结 / 058
第二篇 个人绩效管理 / 059
第四章 职责管理 / 064
概要 / 066
职位设计 / 068
工作管理 / 076
绩效考核 / 084
本章总结 / 091
第五章 能力管理 / 092
概要 / 094
任职资格 / 095
人才选聘 / 102
人才培养 / 116
本章总结 / 125
第六章 激励管理 / 126
概要 / 128
员工需求 / 130
激励策略 / 134
文化管理 / 139
本章总结 / 143
绩效管理思维导图 / 144
职得众行产品地图 / 145
后记 / 146

全部

资料标签:绩效管理 绩效考核
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