当前位置:经管资料网人事行政其他人力资源管理:人力资本贬值研究223页

人力资源管理:人力资本贬值研究223页

7。95 MB
中文
80
计点资料
2018
223页
PDF [下载阅读器]
2020-03-16 10:35:49
推荐星级
人事行政|人力综合
人事行政 | 其他

人力资源管理:人力资本贬值研究简介

内容以知识员工为研究对象,探索新时期下的人力资本贬值问题。近年来,笔者持续关注人力资本贬值领域的发展和动向,致力于相关研究,并主持了多项研究课题。我们的科研团队就这一主题进行了尝试性的探索和挖掘,得到不少具有理论价值与实践意义的创新结论,同时也发现了许多值得进一步研究的内容。为了能更加系统地汇总及梳理近年来关于人力资本贬值研究的工作成果与发现,笔者撰写了此书,希望能为该领域的发展尽绵薄之力。

目录
第一章 新经济形势下的经济与管理难题 4
第一节 人力资本的提出与发展 5
一、人力资本研究的发展历史 6
二、人力资本的定义 7
三、人力资本理论 8
四、人力资本相关研究进展 9
第二节 我国人力资本贬值问题探析 10
一、人口老龄化问题 11
二、人力—物质资本配比问题 12
三、人力资本配置问题 13
四、人力资本结构问题 14
第二章 人力资本贬值研究回顾 15
第一节 经济学视角下的人力资本贬值研究 16
一、理论形成与发展 16
二、人力资本贬值率计量 17
三、人力资本贬值的影响结果 18
第二节 管理学视角下的人力资本贬值研究 19
一、管理学视角下人力资本贬值研究的理论形成与发展 19
二、人力资本贬值概念界定 20
三、人力资本贬值的影响因素 21
四、人力资本贬值的发生机理 22
五、人力资本贬值的影响结果 23
六、人力资本贬值的应对策略 24
第三章 人力资本贬值理论的新研究 25
第一节 管理学视角下人力资本贬值概念的修订 26
一、管理学领域的人力资本贬值概念 27
二、管理学视角下的人力资本贬值概念界定 28
第二节 人力资本贬值的发生机理分析 29
一、人力资本岗位适用性降低的机理分析 30
二、人力资本利用率变化的机理分析 31
第三节 人力资本贬值量表开发 32
一、人力资本贬值量表初始题项的确定 33
二、访谈调研 34
三、量表预测试 35
第四章 面向人力资本贬值的高绩效工作系统 36
第一节 人力资本贬值背景下的高绩效工作系统探讨 37
一、高绩效工作系统的理论基础 38
二、人力资本贬值背景下的高绩效工作系统探讨 39
第二节 高绩效工作系统对人力资本贬值影响的理论分析 40
一、高绩效工作系统对人力资本贬值的直接影响 41
二、高绩效工作系统对员工学习的直接影响 42
三、员工学习与人力资本贬值 43
第三节 人力资本贬值——高绩效工作系统模型的实证检验 44
一、描述性统计分析 45
二、回归分析结果 46
第四节 高绩效工作系统的实施与员工学习的改进 47
第五章 人力资本贬值背景下的知识员工胜任素质 48
第一节 胜任素质与激励机制相关研究回顾 49
一、胜任素质 49
二、激励机制 50
第二节 胜任素质与激励机制对人力资本贬值的影响 51
一、胜任素质与人力资本贬值 51
二、胜任素质通过知识创造对人力资本贬值的影响 52
三、激励机制对胜任素质与人力资本贬值间关系的调节作用 53
第三节 人力资本贬值——胜任素质模型的实证检验 54
一、面向人力资本贬值的知识员工胜任素质 55
二、描述性统计分析 56
三、回归分析结果 57
第四节 人力资本贬值背景下基于胜任素质的人员管理 58
第六章 人力资本贬值背景下组织内社会关系管理 59
第一节 社会资本与人力资本间关系研究回顾 60
一、社会资本与健康 61
二、社会资本与信息获取 62
第二节 社会关系对人力资本贬值影响的理论分析 63
一、个体健康、知识获取对人力资本贬值的影响 64
二、社会关系强度对人力资本贬值的影响 65
三、社会关系强度对人力资本贬值的差异化影响 66
第三节 人力资本贬值-社会关系模型的实证检验 67
一、描述性统计分析 68
二、回归分析结果 69
第四节 人力资本贬值背景下组织内社会关系管理对策 70
第七章 知识管理、信息传递媒介与人力资本贬值 71
第一节 知识隐性与媒介选择相关研究回顾 72
一、知识隐性 72
二、媒介选择 73
第二节 知识种类、信息传递媒介对人力资本贬值影响的理论分析 74
一、知识隐性对人力资本贬值的影响 75
二、媒介选择对人力资本贬值的影响 76
三、媒介选择对知识隐性与人力资本贬值间关系的调节作用 77
四、知识获取对媒介调节作用的影响 78
第三节 人力资本贬值——知识管理模型的实证检验 79
一、描述性统计分析 80
二、回归分析结果 81
第四节 面向人力资本贬值的组织内知识管理改进措施 82
第八章 人力资本贬值的未来研究展望 83
第一节 人力资本未充分使用的后续研究 84
一、员工敬业度与人力资本未充分使用 85
二、高绩效工作系统与人力资本未充分使用 86
三、高绩效工作系统实施强度的影响 87
第二节 社会资本对与人力资本贬值关系的后续研究 88
一、社会网络中心性对人力资本贬值的影响 89
二、社会网络密度对人力资本贬值的影响 90
第三节 人力资本贬值对个体行为影响的后续研究 91
一、人力资本贬值后的员工行为 92
二、人力资本贬值感知对员工行为的影响 93
三、人力资本贬值感知的影响因素 94
附注一 人力资本存量计算——教育年限法 95
附注二 物质资本存量的估算 96
附注三 物质资本与人力资本对经济发展贡献率的计算 97
附注四 我国各省区人力资本存量的估算 98
附注五 我国人力资本基尼系数的估算 99
附注六 人力资本贬值初始量表 100
附注七 题项内容效度系数(I-CVI)与调整后Kappa值的计算 101
附注八 研究数据来源与收集方法 102
附注九 测量工具介绍 103
附注十 测量工具信度、效度检验 104
附注十一 回归分析结果 105
附注十二 全效应调节模型介绍 106
参考文献 107
关键词索引 108

全部

  • 热门评论
  • 全部评论
       评论摘要(共 0 条,得分 0 分,平均 0 分) 查看完整评论
    [回复] 0*340   打分:100 分  发表时间:2020-04-02
    · 注册了
    [回复] -1*ueshan11   打分:100 分  发表时间:2020-04-01
    · 感觉很不错啊。
    [回复] -2*esther   打分:100 分  发表时间:2020-04-01
    · 谢谢分享
    [回复] -3*iuying551   打分:100 分  发表时间:2020-04-01
    · 人力资源管理:人力资本贬值研究
    [回复] -4游客   打分:100 分  发表时间:2020-04-01
    · 厉害
    [回复] -5*angzi2002   打分:100 分  发表时间:2020-04-01
    · 谢谢分享
    [回复] -6*3191812718   打分:100 分  发表时间:2020-03-31
    · 不错哦!
   评论摘要(共 0 条,得分 0 分,平均 0 分) 查看完整评论
[回复] 0*340   打分:100 分  发表时间:2020-04-02
· 注册了
[回复] -1*ueshan11   打分:100 分  发表时间:2020-04-01
· 感觉很不错啊。
[回复] -2*esther   打分:100 分  发表时间:2020-04-01
· 谢谢分享
[回复] -3*iuying551   打分:100 分  发表时间:2020-04-01
· 人力资源管理:人力资本贬值研究
[回复] -4游客   打分:100 分  发表时间:2020-04-01
· 厉害
[回复] -5*angzi2002   打分:100 分  发表时间:2020-04-01
· 谢谢分享
[回复] -6*3191812718   打分:100 分  发表时间:2020-03-31
· 不错哦!
发表评论
10085分70分55分40分25分10分
点击我更换图片

勾选,报告编辑

热门标签

河北快3开奖 甘肃11选5 广西快乐十分 山东11选5走势 广西快3 甘肃11选5 陕西快乐十分走势图 北京两步彩走势图 陕西快乐十分投注 陕西快乐十分